「影视制片风控大讲堂」剧组人员保险选购全攻略!为制片省心省力,秒变保险老司机!

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「影视制片风控大讲堂」剧组人员保险选购全攻略!为制片省心省力,秒变保险老司机!

天有不测风云,人有旦夕祸福。在拍片过程中让制片们最头痛的事情,莫过于处理各种意外事故,尤其是血淋淋的人身意外伤害:

-2010年,在拍摄《爱在春天》时,因一场爆破戏引起的火灾导致Selina和俞灏明两人三度烧伤


-2013年,好莱坞著名演员保罗·沃克在拍摄电影《速度与激情7》时发生车祸身亡,导致影片停工超过半年


-2015年,好莱坞著名导演马丁·斯科塞斯的《沉默》剧组赴台搭景拍摄,却因景棚突然坍塌而造成1死2伤,从而导致影片暂停拍摄

这些大明星往往有高额的艺人保险赔付以及优质的救援资源,但剧组的高危人群们往往不是他们,而是在片场受苦受累的“影视民工”们,每天要扛着几百斤的设备到处跑,熬夜加班更是常态,保叔见证过很多片场悲剧都发生在这类人身上,比如布景的廊桥坍塌压死工人、器材库着火烧死员工、拍戏过程中翻车群演不幸受伤,凡此种种,不一而足。

 

因此,为了将拍摄风险降至最低,在拍片前购买剧组人员意外险成为了制片们必须做的事情。意外险作为保险业的一股“清流”,可谓是保险产品中的良心之作。亲民的保费给制片带去了心安,关键时刻还能够救人一命。但人意险到底怎么选择才算能够省心省力呢?下面保叔就为大家支两招。

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什么是意外伤害险

意外伤害保险简称为意外险,是指因意外伤害而导致被保险人身故或残疾,以此为给付保险金条件的人身保险,它包括两大方面,即意外伤害


意外是就被保险人的主观状态而言,指伤害的发生是被保险人事先没有预见到的,或伤害的发生违背了被保险人的主观意愿的;


伤害,必须包含三个要素:1.外来的致害物,直接给被保险人带来伤害;2.侵害对象,侵害的是被保险人的身体;3.致害物以一定的方式侵害被保险人身体的客观事实。


意外和伤害两者必须同时发生,才能构成保险事故,两者缺一不可。

意外险投保注意点

1

意外险的保障内容

制片们在购买意外险的时候,一定要记得包含了“死亡”、“伤残”、“住院医疗” 三个主要内容的保单才算得上是一份保障齐全的意外险


2

保额的选择

保额的高低直接影响着保费的高低,如果只是图省钱而选择保额最低档的保险,有的时候反而赔了夫人又折兵;但同时也不代表买保额高的保险就一定适合你。意外险的目的是为了在意外到来的时候转移风险,如果没有做到这一点,那么就失去了投保的意义。保叔认为在保险方案的定制上,关键还是要根据每个剧组的拍摄内容以及场地情况等要求来制定具体保险方案。三大基本保额的搭配请看下图:

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第一档:10万的死亡伤残,1万的意外医疗

这款比较适合场地及拍摄内容十分安全,剧组经费亦有限的情况下进行购买


第二档:30万的死亡伤残,10万的意外医疗

保叔强推:这档算是性价比最高的,最适合大多数剧组拍摄需求的保险


第三档:80万的死亡伤残,30万的意外医疗

这款适合涉及到外景多,危险拍摄多的剧组,把保额上足,万一真的发生了事故,也能及时将风险分担出去。另外,如果涉及到高危拍摄,我们还建议搭配SOS救援服务,能够最快的速度将被保人运送至合适的医院,并提供远程医疗救助。(欲知服务详情,请持续关注保叔)

举个栗子:

临时演员小A在片场不幸被突然倒塌的灯架砸中头部,受伤比较严重,在医院住院治疗了30天出院,共花费20万元。由于他没有社保,所以20万元全都是自付。

在此之前,剧组给他投了1份人身意外险,保额30万,意外医疗10万,住院津贴100元/天。


下面我们来算笔账:

小A的医疗费用中,可以通过意外医疗报销10万元

由于受伤严重,小A的伤残级别为6级,按照《人身保险伤残评定标准》的规定(1~10级按比例赔付),他可以获得30万×50%=15万的伤残赔偿金

小A住院30天,可获得住院津贴:100元/天x30天=3000元

总赔偿额:253,000元

 

即便没有社保,小A依旧获得了超过医药费全额的补偿。

3

投保人年龄限制

由于意外风险高,65岁以上的老人和18岁以下的孩子,都没有办法买太高的保额

*保险知识点:中国保监会规定,10周岁以下的未成年人累计身故保险金额不得超过人民币20万元;对于被保险人已满10周岁但未满18周岁的,不得超过人民币50万元。


4

投保时间要完整

建议投保时间完整包含筹备期一直到拍摄结束。因为勘景、搭建,排练的时候和正式拍摄时的风险值是一样的。延长1-3天的投保时间,保额也不会差很多。


5

根据职位风险高低来投保

建议不要按照剧组的职位高低来买相应价格的保险,因为剧组职位的高低往往并不代表风险的高低。保叔建议制片朋友们根据职位的风险高低来搭配保险。这样才能更好的避免风险带来的损失。


6

购买团队保险

建议购买团队意外保险,不仅比旅游保险便宜,而且货真价实。


7

搭配雇主责任险

保叔建议制片朋友们还可以搭配购买雇主责任险。尤其对于长期剧组来说,雇主责任险能够降低用工风险,转移雇主的法律责任。(欲知服务详情,请持续关注保叔)


 意外险赔付注意点

1

理赔时必须提交本人材料

理赔时需要提交票据,病历卡等资料,这些必须是本人的。因为剧组有时候会找其他人顶替挂号,导致最后的发票和病历卡不是被投保人,最后被保险公司拒赔。


2

非意外造成的伤残不赔

人意赔偿的是因为意外伤害造成的死亡或者伤残,如果是天生疾病,比如在片场心脏病犯了,这种事故保险公司也是无法赔偿的。


很多制片朋友去海外拍片时都会选择购买旅游保险以代替意外保险,保叔建议大家不要轻易购买旅游保险,万一在拍片过程中发生事故,在索赔的过程中很有可能被保险公司拒赔,因为你们不是出去旅游的;另外一个不建议大家购买旅游保险的原因是,其保费中涵盖了太多没有用的东西,例如说航班延误,旅行不便,行李丢失等。这些对拍片来说没有帮助,反而是专业的人意险的性价比更高。

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拍片保

——影视风险管理专家


微信:paipianbao

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一分钟教你为剧组选保险

众所周知,拍片可是个高危且心酸的活儿。面对一个少则几十人多则几百人的剧组,制片不仅要为影视作品的艺术性操心,还要为剧组的运作做统筹管理,若不提前做好安全风险管理,万一出了意外事故,往往将导致拍摄进入窘境甚至有停工的危险,这对于整个剧组来说,无疑是从财产到精神上的巨大打击。

 对于影视风险管理,按照行规,除了对剧组管理和法律上做风控,同时还会为剧组上保险,以此将剧组的风险控制在最小值。但目前市面上大多保险产品对于影视行业极不友善,投保递交资料多,流程长,保费高。导致很多人放弃了为剧组投保的想法。可往往一念的疏忽,酿造了天大的灾难。

 

 「拍片保」在多年的电影管理风控中,累积了大量业内经验和口碑。我们深知如何帮助剧组购买专业度高、针对性强的保险,并帮助剧组控制购买保险的成本。

现在我们针对影视工业内存在的剧组抗风险能力低的问题,推出了便捷的全方位保险服务,以下保险可以转嫁影视制作中的80%风险。无关剧组大小规模,均能提供专业的产品,只要在手机端轻松录入剧组基本资料,就能实现询价,下保单等工作:

  险种名称

保障

 剧组人员险

1)因意外致使剧组人员伤残、死亡、住院以及其他费用的损失

2)转移公司或剧组需要承担的自己雇佣的人员因为意外造成的死亡、伤残以及误工等损失

高端人身意外险

 因意外致使剧组人员伤残、死亡、住院以及其他费用的损失

 影视设备险

为各种拍摄使用到的器材设备及其他财产提供保障。除了摄像器材、镜头,还包括灯光、发电机、声音设备等等

 拍摄场地及公众责任险

保障的是在剧组拍摄时使用(不论是自有或者租用)的场地上,因意外造成的第三方人员或器材的损失

一分钟教你为剧组选保险

以上的保险产品,是「拍片保」和太平洋保险联合开发的行业保险产品。

在将来,我们不仅会推出更多的险种,比如航拍险、水下摄影险等,更将为剧组提供法务与金融方面的服务。我们致力于优化剧组管理流程,降低影视制作中的各类潜在风险,完善影视工业链条,为中国影视保驾护航!

剧组给全员买了保险,发生事故后依旧面临巨额赔偿?雇主责任险有多重要?看了你就知道!

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制片小王

剧组给全员买了保险,发生事故后依旧面临巨额赔偿?雇主责任险有多重要?看了你就知道!

保叔,我朋友的手下有个外聘来的员工最近在片场出了拍摄事故,还好他提前购买了团体意外险,伤员得到了救治也拿到了保险公司的赔款。但是我朋友后来居然被那个人起诉了!你说倒霉不倒霉!

额,先同情一下这位朋友三秒钟。说起团体意外险,这是一种人身意外险,这是保护员工的,但并不保护雇主的权益。员工如果出了意外,雇主依旧会有被起诉的危险。

剧组给全员买了保险,发生事故后依旧面临巨额赔偿?雇主责任险有多重要?看了你就知道!
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保叔

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制片小王

剧组给全员买了保险,发生事故后依旧面临巨额赔偿?雇主责任险有多重要?看了你就知道!

什么?!所以真的有可能被起诉?那有什么保险能够保护雇主吗?

有啊,雇主责任险就是这样一种保险。

剧组给全员买了保险,发生事故后依旧面临巨额赔偿?雇主责任险有多重要?看了你就知道!
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保叔

剧组给全员买了保险,发生事故后依旧面临巨额赔偿?雇主责任险有多重要?看了你就知道!

本文字数:1903字

阅读时间:5分钟

春节刚过,拍片君先给大家拜个晚年。

假期和一帮影视圈儿的朋友聚会聊天,发现大家一般都会给自己剧组的员工购买人身意外险,以防事故发生。大家的用心良苦拍片君心领神会,但这样真的万无一失了吗?我们先来看一个悲伤的故事:

某制片公司为其手下剧组人员配置了团体意外险,雇员A在拍片过程中,被灯架砸中不幸致残,事后保险公司按规定赔付给A 10万元。但A的家属,竟以“10万是保险公司赔付的,不是公司赔偿的”为由,将制片公司告上法庭,要求公司进行再次赔偿。最终法院判决保险公司赔付的与企业没有关系,企业仍然需要进行赔偿。

法律知识点:最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》明确规定雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。此条规定的雇主责任是一种严格的责任、无过错责任,即只要雇员在从事雇佣活动过程中遭受了人身损害,而不问雇员存在过错与否,雇主均要对雇员的损害承担赔偿责任。

看到这里,相信大家也没想到还有这种操作吧?

拍片无处不风险,在管理风险的过程中,如何正确的配置保险以将风险降至最低,是一门讲究活儿。如果说团体意外险保障的是出事故之后员工的利益,那么谁又来保障出事之后公司的利益呢?

下面拍片君向大家隆重介绍:

雇主责任险

雇主责任险是承保雇员因工作原因伤残或死亡,依照中华人民共和国法律应由被保险人承担的经济赔偿责任,同时若被保险人因保险事故而被提起仲裁或者诉讼的,必要合理的仲裁或诉讼费用也在保险范围内。

雇主责任险作为一种代替责任险,当雇主的雇员发生人身伤害的保险事故时,由保险公司代替雇主承担损害赔偿责任,从而免除雇主亲自赔偿的责任(除非雇员发生人身损害的遭受的实际损失超出保险限额)。

一张图来说明雇主责任险与团体意外险的主要区别:

雇主责任险

团体意外险

保险标的

公司的赔偿责任

员工

承保期间

工作期间,可延至24小时

全天24小时

保障范围

意外身故,意外伤残,意外医疗,意外住院津贴,误工费,法律费用

意外身故,意外伤残,意外医疗,意外住院津贴

赔付对象

赔付到公司账户

赔付到员工账户

医疗费用

承保社保内用药,设有每人限额,但可扩展承保自费药等

有免赔和限额要求,承保社保内用药

团体意外险是一种以团体方式投保的人身意外险,哪怕雇员已经从工伤保险或是雇主险得到一次性赔偿金,也不影响团意险身故伤残保险金的给付。因此在已投保了雇主险的基础上,团意险可以看做是雇主向雇员提供的员工福利的一部分

另一方面,雇主若仅仅只是投保团意险,并不能完全地保护自身,规避风险,因雇员可以在获得团意险保险金之后,依旧保留向雇主索要赔偿的权利,企业需面临员工再次要求赔付的风险。就如文章开头我们提到的案例一样,团意险的保险金是保险公司直接赔付给被保险人,而在赔付的过程中,投保人也就是雇主,不需要介入其中,雇员并非直接从雇主处拿到补偿,雇员有理由只是把团意险当作是一种员工福利。雇员随时可以将雇主告上法庭以拿回自己应得的赔款。

以上给大家科普了雇主责任险以及雇主责任险和团体意外险的区别,相信大家对两种险种也都有了自己的判断。在拍片前期,两个险种都能够配齐是最佳风控策略,但在预算有限的情况下,雇主责任险绝对是性价比高的选择,它的保障范围比团意险全面,又能降低企业的用工风险,转嫁雇主的法律责任,何乐而不为呢?

Q&A

Q:剧组来了临时员工,可以购买雇主责任险吗?

A:只要是签署了劳动合同,不论长期短期,都可以购买雇主责任险。

Q:雇主责任险的保费贵吗?

A:不会很贵,雇主责任险是根据人员薪资来的,费用比人身意外险便宜。

Q:购买雇主责任险的流程繁琐吗?

A:不繁琐,雇主责任险和人身意外险提交的资料一样,除此之外,只需补充月薪/年薪的薪资资料即可。

Q:赔付起来麻烦吗?

A:不麻烦,和人身意外险一样的赔付流程,伤残或死亡后将会给到相应赔偿。

Q:赔付给谁?

A:雇主责任险的保险赔偿金将支付给雇主,或者支付给雇主指定的受益人或者他的法定继承人,雇员只能得到雇主的事故赔偿金,不能得到“雇主责任险”的保险赔偿金。

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